Product Strategy & Leadership

Kim Scott’ın Radical Candor adlı kitabı, yönetici ile ekip üyeleri arasındaki ilişkiyi dönüştürmeyi amaçlayan güçlü bir liderlik yaklaşımı sunuyor. Kitap, etkili geri bildirimin temelinde iki şeyin olması gerektiğini savunur: kişisel olarak önemsemek (Care Personally) ve doğrudan dürüst olmak (Challenge Directly). Scott, bu iki ekseni bir matris üzerinde konumlandırır ve yöneticilerin davranışlarını dört farklı kategoriye ayırır:…